B Lab renovó el pasado mes de abril los estándares de la certificación B Corp con nuevos requisitos que se implementarán a partir de 2026. Esta actualización responde a «los grandes retos del presente» e incorpora criterios obligatorios en siete temáticas clave de impacto, con el objetivo de alinearse con las principales normativas y certificaciones globales. Hasta ahora, el modelo de evaluación era un sistema de puntuación acumulativa, que requería ochenta puntos distribuidos entre cinco grandes áreas. A partir de ahora, será necesario cumplir con requisitos específicos y obligatorios en cada una de las temáticas de impacto.

En inèdit llevamos años acompañando a organizaciones en la definición de estrategias con impacto real. La certificación B Corp es uno de los marcos y herramientas que hemos incorporado recientemente en nuestra cartera de servicios, y lo hemos hecho atendiendo a su potencial para impulsar una transformación empresarial más amplia y avanzar hacia un impacto positivo real. Hasta ahora, hemos trabajado en varios proyectos relacionados con esta certificación, ayudando a empresas a identificar acciones de mejora y, en algunos casos, a lograr la certificación.

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Las siete temáticas de impacto de B Corp

Gobernanza de los grupos de interés y propósito
Actuar conforme a un propósito definido e integrar a los grupos de interés en la toma de decisiones, con estructuras que supervisen el desempeño social y ambiental.

Acción climática
Elaborar un plan para limitar el calentamiento global a 1,5 °C. Las grandes empresas deberán incluir las emisiones de gases de efecto invernadero y objetivos basados en la ciencia.

Derechos humanos
Comprender cómo las operaciones y la cadena de valor pueden generar impactos negativos en los derechos humanos, y actuar para prevenirlos y mitigarlos.

Trabajo justo
Garantizar empleo de calidad, salarios justos, buenas condiciones laborales e incorporar la voz de las personas trabajadoras en las decisiones.

Circularidad y gestión ambiental
Medir y reducir el impacto ambiental tanto en las operaciones propias como en la cadena de valor.

Justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI)
Promover entornos laborales inclusivos y diversos, y contribuir a comunidades más justas y equitativas.

Relación con gobiernos y acción colectiva
Participar en acciones colectivas para impulsar cambios sistémicos y políticas favorables al bienestar social y ambiental. Las grandes empresas deberán publicar sus informes fiscales país por país.

Cambios en la metodología de evaluación y seguimiento

Además de la novedad de las siete temáticas de impacto, también evolucionan las condiciones para obtener y mantener la certificación B Corp:

• – Mejora continua: las empresas deberán demostrar avances concretos a lo largo del tiempo (a los 3 y 5 años).
• – Adaptación según el contexto: los requisitos se ajustan según el tamaño, el sector y el perfil de riesgo de cada organización.
• – Verificación más robusta: se refuerza el proceso de verificación con mecanismos externos más sistemáticos y rigurosos.

Esta evolución busca ofrecer un marco más sólido, homogéneo y alineado con los desafíos sociales y ambientales actuales, así como con los que plantea la presión normativa.

La renovación de los estándares de la certificación es fruto de cuatro años de trabajo, dos consultas públicas y la colaboración con diversos expertos y grupos de interés, durante los cuales se han recibido más de 26.000 comentarios, aportaciones y sugerencias de 67 países.