{"id":11077,"date":"2025-03-08T10:03:09","date_gmt":"2025-03-08T10:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ineditinnova.com\/les-empreses-mes-circulars-quan-les-dones-hi-ocupen-carrecs-de-lideratge\/"},"modified":"2025-03-08T10:14:25","modified_gmt":"2025-03-08T10:14:25","slug":"les-empreses-mes-circulars-quan-les-dones-hi-ocupen-carrecs-de-lideratge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ineditinnova.com\/es\/les-empreses-mes-circulars-quan-les-dones-hi-ocupen-carrecs-de-lideratge\/","title":{"rendered":"Las empresas, m\u00e1s circulares cuando las mujeres ocupan cargos de liderazgo"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-size:25px\">La presencia de mujeres en cargos directivos en las empresas tiene un efecto positivo y significativo en la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda circular: est\u00e1n m\u00e1s descarbonizadas, gestionan los residuos de manera m\u00e1s eficiente y est\u00e1n m\u00e1s alineadas con las nuevas regulaciones y demandas del mercado, por lo que suelen ser m\u00e1s competitivas. Es la conclusi\u00f3n que se desprende de <a href=\"https:\/\/www.elsevier.es\/en-revista-journal-innovation-knowledge-376-articulo-are-innovative-firms-more-circular-S2444569X24000957\">un estudio reciente publicado en la revista cient\u00edfica <em>Journal of Innovation &amp; Knowledge<\/em><\/a>, que explora el impacto del liderazgo femenino en la transici\u00f3n hacia modelos de negocio m\u00e1s sostenibles y circulares, y que se ha basado en un an\u00e1lisis de <strong>m\u00e1s de 8.900 empresas de 74 pa\u00edses y 9 sectores diferentes de todo el mundo.<\/strong> Los principales motivos son que las mujeres tienden a fomentar pr\u00e1cticas empresariales que reducen el impacto ambiental, mejoran la gesti\u00f3n de recursos y promueven la innovaci\u00f3n sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:25px\">Este efecto puede explicarse a trav\u00e9s de dos din\u00e1micas complementarias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:25px\">&#8211; <strong>El efecto del conocimiento estrat\u00e9gico de las mujeres en el cargo de miembros independientes de los consejos de direcci\u00f3n de las empresas.<\/strong> Con una visi\u00f3n externa de la empresa, estas profesionales aportan experiencia y criterio en materia de sostenibilidad, lo que ayuda a tomar decisiones alineadas con los l\u00edmites planetarios y las exigencias regulatorias.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:25px\">&#8211; <strong>El efecto de transmisi\u00f3n del conocimiento (<em>knowledge spillover<\/em>) de las directivas ejecutivas.<\/strong> Las mujeres que ocupan cargos ejecutivos aplican su conocimiento interno para impulsar innovaciones y pol\u00edticas ambientales desde dentro de la organizaci\u00f3n, lo que genera cambios reales en la forma en que se producen y consumen los recursos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>M\u00e1s diversidad en la empresa, m\u00e1s diversidad de perspectivas y habilidades<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:25px\">La inclusi\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo aporta una variedad de perspectivas y habilidades que permiten identificar e implementar pr\u00e1cticas m\u00e1s sostenibles e innovadoras, esenciales para la econom\u00eda circular, y enriquecen as\u00ed el proceso de toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:25px\">Por otro lado, las mujeres que ocupan cargos directivos tienden a estar m\u00e1s preocupadas por las cuestiones ambientales y sociales, y esto se traduce en pol\u00edticas corporativas a favor de la reducci\u00f3n de residuos, el reciclaje y el uso eficiente de los recursos. <\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:25px\">A todo ello hay que a\u00f1adir que, a menudo, las mujeres l\u00edderes adoptan un estilo de liderazgo transformacional, muy alineado con la transici\u00f3n hacia modelos de negocio circulares porque consiste en inspirar y motivar a los equipos para alcanzar objetivos a largo plazo y fomentar la innovaci\u00f3n. Adem\u00e1s, un equipo directivo diverso contribuye a una mejor reputaci\u00f3n de la empresa ante consumidores e inversores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Las mujeres que ocupan cargos directivos tienden a estar m\u00e1s preocupadas por las cuestiones ambientales y sociales, y ello se traduce en pol\u00edticas corporativas en pro de la reducci\u00f3n de residuos, el reciclaje y el uso eficiente de los recursos, seg\u00fan el estudio<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"font-size:25px\">Como conclusi\u00f3n, la investigaci\u00f3n subraya <strong>la importancia de promover la diversidad de g\u00e9nero en los espacios de decisi\u00f3n empresarial para acelerar la transici\u00f3n hacia un modelo econ\u00f3mico m\u00e1s circular.<\/strong> En un contexto de emergencia clim\u00e1tica y presiones geopol\u00edticas sobre la sostenibilidad, este estudio aporta una evidencia clara sobre el papel clave que pueden desempe\u00f1ar las mujeres en la redefinici\u00f3n del futuro econ\u00f3mico global.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:25px\"><strong>Art\u00edculo de referencia<\/strong>: Enciso-Alfaro, S.-Y., &amp; Garc\u00eda-S\u00e1nchez, I.-M. (2024). <a href=\"https:\/\/www.elsevier.es\/en-revista-journal-innovation-knowledge-376-articulo-are-innovative-firms-more-circular-S2444569X24000957\">Are innovative firms more circular when women hold upper positions?<\/a> <em>Journal of Innovation &amp; Knowledge<\/em>, 9(4). <a>https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.jik.2024.100036<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La presencia de mujeres en cargos directivos en las empresas tiene un efecto positivo y significativo en la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda circular: est\u00e1n m\u00e1s descarbonizadas, gestionan los residuos de manera m\u00e1s eficiente y est\u00e1n m\u00e1s alineadas con las nuevas regulaciones y demandas del mercado, por lo que suelen ser m\u00e1s competitivas. 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