Cada vez son m\u00e1s las empresas de todo el mundo que aspiran a obtener la certificaci\u00f3n B Corp, considerada un referente de prestigio para las organizaciones que desean demostrar su compromiso con la responsabilidad social y ambiental, la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas. Ser una empresa B Corp significa comprometerse a generar un impacto positivo tangible en la sociedad y en el medio ambiente, m\u00e1s all\u00e1 de los resultados econ\u00f3micos, e integrar la sostenibilidad de forma transversal en la toma de decisiones empresariales.<\/p>\n\n\n\n
Los est\u00e1ndares para obtener esta certificaci\u00f3n cambiaron el pasado mes de abril, incorporando criterios obligatorios en siete \u00e1reas de impacto y un modelo de evaluaci\u00f3n m\u00e1s riguroso, que se implementar\u00e1n a partir de 2026. A continuaci\u00f3n, explicamos los detalles.<\/p>\n\n\n\n
La actualizaci\u00f3n de los est\u00e1ndares responde a los grandes retos actuales. Con el objetivo de alinearse con las principales normativas y certificaciones globales, se han incorporado criterios obligatorios en las siguientes \u00e1reas clave de impacto:<\/p>\n\n\n\n
Gobernanza de los grupos de inter\u00e9s y prop\u00f3sito Acci\u00f3n clim\u00e1tica<\/em> Derechos humanos Trabajo justo Circularidad y gesti\u00f3n ambiental Justicia, equidad, diversidad e inclusi\u00f3n (JEDI)<\/em> Relaci\u00f3n con gobiernos y acci\u00f3n colectiva<\/em> Hasta ahora, el modelo de evaluaci\u00f3n era un sistema de puntuaci\u00f3n acumulativa, que exig\u00eda ochenta puntos distribuidos en cinco grandes \u00e1reas. Con la actualizaci\u00f3n, ser\u00e1 necesario cumplir requisitos espec\u00edficos y obligatorios en cada tem\u00e1tica de impacto. Adem\u00e1s, evolucionan las condiciones para obtener y mantener la certificaci\u00f3n B Corp:<\/p>\n\n\n\n
<\/em>Actuar seg\u00fan un prop\u00f3sito definido e integrar a los grupos de inter\u00e9s en la toma de decisiones, con estructuras que supervisen el desempe\u00f1o social y ambiental.<\/p>\n\n\n\n
Elaborar un plan para limitar el calentamiento global a 1,5 \u00b0C. Las grandes empresas deber\u00e1n incluir el c\u00e1lculo de sus emisiones de gases de efecto invernadero y establecer objetivos basados en la ciencia.<\/p>\n\n\n\n
<\/em>Comprender c\u00f3mo las operaciones y la cadena de valor pueden generar impactos negativos en los derechos humanos, y actuar para prevenirlos y mitigarlos.<\/p>\n\n\n\n
<\/em>Garantizar empleo de calidad, salarios justos, buenas condiciones laborales e incorporar la voz de las personas trabajadoras en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
<\/em>Medir y reducir el impacto ambiental tanto en las operaciones propias como en la cadena de valor.<\/p>\n\n\n\n
Promover entornos laborales inclusivos y diversos, y contribuir a comunidades m\u00e1s justas y equitativas.<\/p>\n\n\n\n
Participar en acciones colectivas para impulsar cambios sist\u00e9micos y promover pol\u00edticas favorables al bienestar social y ambiental. Las grandes empresas deber\u00e1n publicar sus informes fiscales pa\u00eds por pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\nCambios en la metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n y seguimiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n