Cada vez son más las empresas de todo el mundo que aspiran a obtener la certificación B Corp, considerada un referente de prestigio para las organizaciones que desean demostrar su compromiso con la responsabilidad social y ambiental, la transparencia y la rendición de cuentas. Ser una empresa B Corp significa comprometerse a generar un impacto positivo tangible en la sociedad y en el medio ambiente, más allá de los resultados económicos, e integrar la sostenibilidad de forma transversal en la toma de decisiones empresariales.

Los estándares para obtener esta certificación cambiaron el pasado mes de abril, incorporando criterios obligatorios en siete áreas de impacto y un modelo de evaluación más riguroso, que se implementarán a partir de 2026. A continuación, explicamos los detalles.

Las siete temáticas clave de impacto

La actualización de los estándares responde a los grandes retos actuales. Con el objetivo de alinearse con las principales normativas y certificaciones globales, se han incorporado criterios obligatorios en las siguientes áreas clave de impacto:

Gobernanza de los grupos de interés y propósito
Actuar según un propósito definido e integrar a los grupos de interés en la toma de decisiones, con estructuras que supervisen el desempeño social y ambiental.

Acción climática
Elaborar un plan para limitar el calentamiento global a 1,5 °C. Las grandes empresas deberán incluir el cálculo de sus emisiones de gases de efecto invernadero y establecer objetivos basados en la ciencia.

Derechos humanos
Comprender cómo las operaciones y la cadena de valor pueden generar impactos negativos en los derechos humanos, y actuar para prevenirlos y mitigarlos.

Trabajo justo
Garantizar empleo de calidad, salarios justos, buenas condiciones laborales e incorporar la voz de las personas trabajadoras en la toma de decisiones.

Circularidad y gestión ambiental
Medir y reducir el impacto ambiental tanto en las operaciones propias como en la cadena de valor.

Justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI)
Promover entornos laborales inclusivos y diversos, y contribuir a comunidades más justas y equitativas.

Relación con gobiernos y acción colectiva
Participar en acciones colectivas para impulsar cambios sistémicos y promover políticas favorables al bienestar social y ambiental. Las grandes empresas deberán publicar sus informes fiscales país por país.

Cambios en la metodología de evaluación y seguimiento

Hasta ahora, el modelo de evaluación era un sistema de puntuación acumulativa, que exigía ochenta puntos distribuidos en cinco grandes áreas. Con la actualización, será necesario cumplir requisitos específicos y obligatorios en cada temática de impacto. Además, evolucionan las condiciones para obtener y mantener la certificación B Corp:

• – Mejora continua: las empresas deberán demostrar progresos concretos para re-certificarse (a los 3 y 5 años).
• – Adaptación según contexto: los requisitos se ajustan según el tamaño, sector y perfil de riesgo de cada organización.
• – Verificación más sólida: se refuerza el proceso de verificación con mecanismos externos más sistemáticos y rigurosos.

Esta evolución busca ofrecer un marco más robusto, homogéneo y alineado con los desafíos sociales y ambientales actuales, así como con las crecientes exigencias normativas.

La renovación de los estándares es el resultado de cuatro años de trabajo, dos consultas públicas y la colaboración con expertos y grupos de interés, que han aportado más de 26.000 comentarios y propuestas provenientes de 67 países.

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