Más allá de nuestra actividad, en inèdit queremos consolidar la cultura del sentir, pensar y actuar a través de unas relaciones y conductas basadas en el hacer y no en el ser. Nuestro compromiso es mantener un ambiente de trabajo libre de discriminaciones y de acosos para garantizar que el espacio laboral es seguro y cómodo, y donde todo el mundo se puede desarrollar plenamente.

Con esta voluntad, las personas de la Comisión de Igualdad de inèdit han impartido un taller interno para formar y reflexionar sobre la política de tolerancia cero con el acoso sexual, por razón de sexo y por LGTBI+ fobia y para dar a conocer los recursos de inèdit para prevenir y abordar posibles casos. La formación es una herramienta clave para la detección de casos de discriminación y acoso.

A continuación, compartimos los compromisos de inèdit:

• A. Estamos comprometidas con la igualdad de todas las personas.
• B. Adoptamos medidas preventivas para evitar la discriminación y el acoso en las relaciones laborales.
• C. Velamos por asegurar la calidad del trabajo y el bienestar de las personas.
• D. Facilitamos información y formación sobre las conductas y comportamientos no deseados.
• E. Ponemos a disposición de todas las personas el protocolo de actuación para hacer frente a las situaciones de discriminación y de acoso.
• F. Acompañamos a todas las personas en los procesos de gestión de discriminaciones y/o de acosos, garantizando la confidencialidad y la diligencia del procedimiento.
• G. Aplicamos medidas disciplinarias para disuadir las discriminaciones y los acosos, y proteger a las personas afectadas.
• H. Evaluamos cada situación de discriminación o de acoso que pueda ocurrir para extraer aprendizajes y mejorar el protocolo.

Estos compromisos se especifican en el protocolo donde se recogen las acciones para prevenir, detectar y abordar situaciones de acoso sexual, por razón de sexo o por LGTBIQ+ fobia, tal como obliga la Ley de Igualdad 3/2007.

A lo largo del año, la Comisión organizará diferentes actividades en materia de igualdad donde el equipo podrá participar de manera voluntaria.