B Lab va renovar el mes d’abril els estàndards de la certificació B Corp amb uns nous requisits que s’implementaran a partir del 2026. L’actualització respon «als grans reptes del present» i incorpora criteris obligatoris en set temàtiques clau d’impacte amb l’objectiu d’alinear-se amb les principals normatives i certificacions globals. Si fins ara el model d’avaluació era un sistema de puntuació acumulativa, en què s’exigien vuitanta punts distribuïts entre cinc grans àrees, ara caldrà complir amb uns requisits específics obligatoris en cadascuna de les temàtiques d’impacte.

A inèdit, fa anys que acompanyem organitzacions en la definició d’estratègies amb impacte real. La certificació B Corp és un dels marcs i eines que hem incorporat, darrerament, en la nostra cartera de serveis, i ho hem fet atenent al seu potencial per impulsar una transformació empresarial més àmplia i avançar cap a un impacte positiu real. Fins ara, hem treballat en diversos projectes al voltant d’aquesta certificació, i ho hem fet ajudant empreses a identificar accions de millora i, en alguns casos, assolir la certificació.

Necessites suport en relació amb la certificació B Corp? Contacta amb nosaltres.

Les set temàtiques d’impacte de B Corp

Governança dels grups d’interès i propòsit
Actuar segons un propòsit definit i integrar els grups d’interès en la presa de decisions, amb estructures que en supervisin el rendiment social i ambiental.

Acció climàtica
Elaborar un pla per limitar l’escalfament global a 1,5 °C. Les grans empreses han d’incloure-hi les emissions de gasos d’efecte hivernacle i objectius basats en la ciència.

Drets humans
Comprendre com les operacions i la cadena de valor poden tenir impactes negatius en els drets humans, i actuar per prevenir-los i mitigar-los.

Treball just
Garantir ocupació de qualitat, salaris justos, bones condicions laborals i incorporar la veu de les persones treballadores en les decisions.

Circularitat i gestió ambiental
Mesurar i reduir l’impacte ambiental tant en les operacions pròpies com en la cadena de valor.

Justícia, equitat, diversitat i inclusió (JEDI)
Promoure entorns laborals inclusius i diversos, i contribuir a comunitats més justes i equitatives.

Relació amb governs i acció col·lectiva
Participar en accions col·lectives per impulsar canvis sistèmics i polítiques favorables al benestar social i ambiental. Les grans empreses han de fer públics els seus informes fiscals país per país.

Canvis en la metodologia d’avaluació i seguiment

A més de la novetat de les set temàtiques d’impacte, també evolucionen les condicions per obtenir i mantenir la certificació B Corp:

• – Millora contínua: les empreses hauran de demostrar progressos concrets al llarg del temps (als 3 i 5 anys).
• – Adaptació segons context: els requisits s’ajusten segons la mida, sector i perfil de risc de cada organització.
• – Verificació més robusta: s’enforteix el procés de verificació amb mecanismes externs més sistemàtics i rigorosos.

Aquesta evolució busca oferir un marc més robust, homogeni i alineat amb els desafiaments socials i ambientals actuals, així com amb els que planteja la pressió normativa.

La renovació dels estàndards de la certificació és fruit de quatre anys de feina, dues consultes públiques i la col·laboració amb diversos experts i grups d’interès, en què s’han rebut més de 26.000 comentaris, aportacions i suggeriments de 67 països.