NOTÍCIA
La Comissió d’Igualtat d’inèdit imparteix una formació a l’equip
Formar i reflexionar sobre la política de tolerància zero amb l’assetjament sexual, per raó de sexe i per LGTBI+ fòbia
Més enllà de la nostra activitat, a inèdit volem consolidar la cultura del sentir, pensar i actuar a través d’unes relacions i conductes basades en el fer i no en el ser. El nostre compromís és mantenir un ambient de treball lliure de discriminacions i d’assetjaments per garantir que l’espai laboral és segur i còmode, i on tothom es pot desenvolupar plenament.
Amb aquesta voluntat, les persones de la Comissió d’Igualtat d’inèdit han impartit un taller intern per formar i reflexionar sobre la política de tolerància zero amb l’assetjament sexual, per raó de sexe i per LGTBI+ fòbia i per donar a conèixer els recursos d’inèdit per prevenir i abordar possibles casos. La formació és una eina clau per a la detecció de casos de discriminació i assetjament.
A continuació, compartim els compromisos d’inèdit:
- A. Estem compromeses amb la igualtat de totes les persones.
- B. Adoptem mesures preventives per evitar la discriminació i l’assetjament en les relacions laborals.
- C. Vetllem per assegurar la qualitat del treball i el benestar de les persones.
- D. Facilitem informació i formació sobre les conductes i comportaments no desitjats.
- E. Posem a disposició de totes les persones el protocol d’actuació per fer front a les situacions de discriminació i d’assetjament.
- F. Acompanyem a totes les persones en els processos de gestió de discriminacions i/o d’assetjaments, tot garantint la confidencialitat i la diligència del procediment.
- G. Apliquem mesures disciplinàries per dissuadir les discriminacions i els assetjaments, i protegir a les persones afectades.
- H. Avaluem cada situació de discriminació o d’assetjament que pugui ocórrer per extreure aprenentatges i millorar el protocol.
Aquests compromisos s’especifiquen en el protocol on es recullen les accions per prevenir, detectar i abordar situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe o per LGTBIQ+ fòbia, tal com obliga la Llei d’Igualtat 3/2007.
Al llarg de l’any, la Comissió organitzarà diferents activitats en matèria d’igualtat on l’equip podrà participar de manera voluntària.